现实中很多同学糊里糊涂读了会计，又糊里糊涂毕业，感觉会计好像什么都可以做，又好像什么都做不好，难免觉得迷茫。

“财会专业的学生，未来何去何从？”

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财会生可以选择的岗位

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会计事务所

这是大多数会计人首先会想到的行业，因为会计事务所的职业发展路径比较透明。

以四大为例，一般从初级做起，从业满两年且考核合格（打分及通过公司要求的CPA科目数量）后可升为高级。高级在考核合格并获得CPA证书之后，可以升任经理。最后到合伙人。

所需条件：不限专业学校，但是最好有相关实习经历。

会计师事务所的主要业务分为审计、税务和咨询三大块。

审计部门：

审计部门是会计师事务所的主要部门，工作远不止与数字打交道。

审计师需要了解客户业务的方方面面，审查企业财务报表，出具审计报告，办理企业上市、合并、分立、清算事宜中的审计业务，内部控制查核，舞弊查核，诈骗审查及纠纷协调等，致力于为客户提供增值服务。

税务部门：

税务部门通常是会计师事务所最能创收的部门，为客户提供应对当今税务机构所需的专业指引，还能帮助跨国企业根据其业务策略调整其全球税务策略，支持客户的跨境交易，提供包括转让定价政策及节税供应链管理在内的一系列服务。

咨询部门：

四大的咨询部门（Advisory）与独立的咨询公司（Counsulting）有所区别，是帮助中国乃至全球客户解决从战略层面到实施层面可能遇到的所有问题，但业务主要集中在运营和财务方面。

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咨询

这个主要是指那些独立的咨询公司，根据委托者的意向和要求，以自己的专门知识和经验向委托人提供建议或具体服务。

咨询公司没有明确的部门划分，而是按项目进行分类。但是公司有明确的级别框架，即使你是刚毕业的学生，也能预见到自己几年之后的样子。

刚毕业的学生入职以后是分析师，我们叫analyst。一般工作两年之后，会有资格升职为Consultant（咨询师），往上是Manager（经理），再往上就是Senior Manager（高级经理），再往上是Manager Director（总经理）。

咨询公司的薪水和发展前景都十分可观，因此对人才的选拔也格外严格。好一点的咨询公司都会有自己的target school，在绝大多数情境下只从这些学校招聘人才。

一些战略咨询公司如MBB，在国内招收应届生主要考虑北清复交，如果是招收在国外读本科和研究生的应届生，没有那么严格但也基本只考虑排名靠前的学校。

Roland Berger，Booz，ATK，LEK这些没有MBB那么“高洋上”的公司，还会稍微扩大到人大、外经贸，上海财经、同济，但是比例有限。

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金融机构

一般主要包括银行、证券和其他金融机构。在这里给大家介绍一下可以从事的岗位：

银行：

如果寻求安逸，不想太辛苦的话，可以考虑四大行，若不怕辛苦，可以考虑银行的中后台部门，特别是会计专业的。四大行对专业的和学校的要求并不是很高，因为银行有它内部自己的一套培养体系。

银行里面的部门分为：管理部门，业务部门，支持部门。管理部门内有会计部，另外还有公司金融部、个人金融部、金融机构部、资金财务部、信息科技部。

银行对于前台的形象要求会高点，至于中后台，一般校园招聘比较少，大部分是通过社会招聘或者管培生的形式选拔的。

如果是柜员，一般有两条出路：

（1）在会计这条线精耕细作，做成业务标杆，升为柜长，然后竞聘为支行的会计主管，再竞聘为基层网点的副行长，到这里一般需要5到8年。

再往上可以爬到省分行的会计部门做个小领导，然后竞聘会计部总经理，再向总行进军。

（2）转岗做客户经理，走营销条线。一般需要在做柜时有较强的营销意识，转岗一般需要参加笔试和面试。

证券/投行：

国内投资银行主要业务部门包括经纪业务部、证券投资部、资产管理部、投资银行部、融资融券部、固定收益部、直接投资部，中后台有资本市场部、研究所、战略部、风控部、法律合规部、人力资源部、财务部、市场部等。

其中，财务部是非常重要的部门，尤其是对于上市的券商而言，财务部的工作会更繁多。

除公司日常经营的财务管理之外，财务部还需要担任资本筹划、市场拆借、并购估值、资金分配等一些列职能，对于目前资本中介业务崛起，券商对资本渴求旺盛的情况而言，财务部的使命和责任都很重。

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